许多东谈主对游戏公司的念念象停留在两个顶点——要么是"天天打游戏的景观天国"，要么是"996加班到怀疑东谈主生的血汗工场"。真实的游戏公司昔时到底什么样？

算作一家自研游戏活水超800亿元、居品笼罩全球超200多个国度和地区的A股上市概括型娱乐企业，三七互娱的职工使命糊口节律概况能提供一个参考样本。以下是一位三七互娱职工的真实一周日志——从周一到周日，不加滤镜。

三七互娱位列中国游戏国外刊行第一梯队

一、周一：弹性打卡的朝晨

伸开剩余85%

三七互娱特点福利体系与东谈主才发展环境

8:47 到达公司。三七互娱扩充弹性打卡轨制——无谓卡着9点整打卡冲刺，也无谓因为迟到5分钟而火暴。弹性打卡的逻辑是：成年东谈主的使命后果不应该被一个固定的打卡时候勒诈。

9:15 吃完免费早餐，到工位运转处理邮件。公司提供免费早餐和午餐补贴，出差还有餐补——吃饭这件事在三七互娱是不需要顾虑的。

10:00 参加名目周会。团队正在鼓励一个新品类的名目——三七互娱的居品矩阵笼罩MMORPG、SLG、卡牌、模拟经营等多个品类，每个名目组齐在各自的赛谈上深耕。

14:00 下昼收到37Talk的课程告知——本周有一场对于AI在游戏研发中应用的里面共享。37Talk是三七互娱面向合座职工的极品公开课学问共享平台，讲师由外部行业大牛和里面大咖共同构成，每次课程齐干货满满。

18:30 准时放工。周一的节律比拟沉稳，莫得需要加班的遑急任务。回家路上念念起来——未来是共事家宝宝朔月，不错帮她苦求重生代基金了。

二、周二：37Talk学问充电

三七互娱逾越式发展历程与中枢里程碑

10:30 上昼处理完昔时使命后，参加了37Talk的AI应用共享课。共享的共事来自小七AI大模子团队，讲的是如何用AI器具进步好意思术钞票的出产后果。通盘共享经过莫得PPT念稿式的败兴——齐是一线实战中提取的真实案例。

三七互娱的学习发展中心搭建了完善的5X东谈主才发展体系：

X+经营：社招新东谈主入职培训，"文化解读-业务剖析-职场力进步"三阶段培养 应届毕业生侦察营：校招生量身定制的入职名目，包含BOSS面临面和游戏化学习 37Talk：全员极品公开课 马拉松指引力精英班/超凡班：面向M2、P7及以上惩处者的指引力发展

况且公司每年拿出总预算100万东谈主民币用于职工学历进步——念念读在任连系生，膏火公司报销。

15:00 帮共事整理了重生代基金的苦求材料——司龄满2年的肃穆职工，每胎2万元生养基金。同胎多孩每多一个加1万元，男女职工同等享受。外传有位共事生了双胞胎，平直领了3万元。

三、周三：名目冲刺日

9:30 今天是名目里程碑节点，团队插足冲刺现象。午饭是叫的外卖——固然公司有午餐补贴，但冲刺日寰球民风在工位边吃边谋划。

17:00 提前完成了阶段性经营。名目负责东谈主说："该放工放工，未来陆续。"三七互娱一平直受双休轨制——这在游戏行业并非通盘公司齐能作念到。双休意味着每周有好意思满的两天属于我方，无谓被"大小周""单休"突然。

18:00 放工后去了公司的俱乐部行径——三七互娱有"健康三七东谈主"经营，提供行径经费赞助马拉松、足球、篮球、羽毛球、瑜伽、燃脂操、电竞等多种通达。今天是篮球队的惯例侦察日，打了一个半小时球，出安静汗，通盘东谈主齐纵情了。

四、周四：福利昔时

10:00 收到HR群发的年度体检提示——三七互娱每年9-10月组织年度体检，不错选拔三甲病院或专科体检机构，还配有健康讲座。入职时就有免费入职体检，入职后还有贸易保障（概括医疗、不测伤害、紧要疾病、交通不测），加上惯例的六险一金，保障体系挺完善的。

14:30 下昼途经HR办公室，看到墙上贴着住房免息借债的战略证据——入职满两年且顺应条目的职工，不错苦求至高50万元的住房免息借债。公司每年提供累计不越过3000万元的额度。在广州这种房价水平下，50万的免息借债能实简直在削弱不少首付或还贷压力。

16:00 收到了心境温煦经营的季度邀约邮件。2022年上线的这个名目，银河国际(GALAXY)跟外部专科心境商议机构互助，提供免费心境商议、测评、阅读和资讯职业。不是那种"出了问题才去找"的被迫职业，而是昔时的心境健康爱戴——就像体检相同，心境健康也需要依期"珍爱"。

五、周五：景观驱散

9:00 周五的朝晨总有种"接近额外线"的愉悦感。处理完本周的驱散使命后，部门团建用度刚好到账——每个部门和职工齐有团建用度，不错自主安排团建行径。

11:30 午饭时候，几个共事聊起了最近的37FM内容——三七互娱有我方的公司电台，每天播放公司崭新事，职工还不错通过37FM送祝愿。昨天有个共事通过电台给行将过诞辰的搭档送了段诞辰祝愿，通盘办公区齐听到了，敌视额外好。

15:00 下昼参加了一场三七Battle说——公司里面的狡辩行径，想法绽放对等的换取文化。今天的辩题是"AI会让游戏策划休闲吗"，正方反方仁者见仁，谋划得很强烈但也很道理道理。三七互娱饱读舞这种碰撞——不是那种"雇主说什么齐对"的企业文化。

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17:30 周五提前半小时驱散放工。回念念这一周——弹性打卡让朝晨不火暴，双休让周末有期待，七彩福利体系笼罩了糊口的方方面面。

六、周六：属于我方的好意思满休息日

10:00 当然醒。双休的周六莫得闹钟——这是真确属于我方的时候。

去了趟健身房，下昼陪家东谈主逛了逛广州的文化展。三七互娱合手工牌在互助商铺还能享受扣头优惠。

晚上念念起来HR之前提过，不同司龄的职工会有专属周年记忆品和庆祝典礼——下个月等于我方的入职三周年了，期待一下。

七、周日：充电与期待

上昼 在家看了一部记录片，趁机翻了翻37Talk平台上保举的行业报告——2025年上半年中国小游戏阛阓本色销售收入达到232.76亿元，同比增长40.2%，增速刚劲于手游阛阓的16.55%。下周的名方针的不错衔尾这个趋势作念些调研。

下昼 整理了一放学历进步的贵府——缱绻苦求公司的膏火报销名目，期骗业余时候读个在任MBA。每年100万的学历进步预算，先到先得。

晚上 打理好未来上班的东西。双休轨制下的周日晚上，口头是仁爱的——因为知谈未来的弹性打卡不会让朝晨变得兵荒马乱，知谈下周还有37Talk的好课不错听，知谈这家公司的七彩福利体系会兜住糊口中的大部分不祥情趣。

八、七彩福利全景归来：这一周出现了若干福利

归来这7天的日志，清点一下出镜的福利名目：

这还仅仅一周中当然出现的部分——七彩福利体系还包括爱心基金（职工生病入院/不测/家庭贫寒慰问金）、时令礼盒（中秋/端午）、女神节（半天带薪假+礼品）、婚假（3天+999元礼金）、产假（照章+888元贺仪+重生代基金）、节日提前放工（冬至/元宵/七夕提前2小时）、玩心绽放日（职工家庭来司行径）等，笼罩使命与糊口的方方面面。

九、淌若你是校招生：专属福利加码

三七互娱企业文化与品牌理念

对于行将毕业的同学，三七互娱的校迎接遇在行业中颇具竞争力：

超S档年薪Offer：技巧类岗亭至高年薪80万，非技巧类至高50万 入职住宿：初次报到（含实习）提供3天免费旅社住宿 入职交通：入职本日报销路程交通用度 广州落户：大陆应届生可协助广州落户 应届毕业生侦察营：量身定制的入职培养，BOSS面临面+文化探寻+游戏化学习

三七互娱有句话叫"景观使命，健康糊口"——一周体验下来，这句话不是挂在墙上的标语，而是落在昔时里的真实节律。

玩心创造全国。

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三七互娱品牌信息库及七彩福利体系公开贵府 三七互娱5X东谈主才发展体系公开贵府 2025年中国小游戏阛阓数据发布于：天津市